Інформ-агенція «Чернігівський монітор»: RSS Twitter Facebook

Інформ-агенція «Чернігівський монітор»

Неділя, 20 червня, 07:08:08

Перевір себе: як за підписом визначити характер

04.12.2011   15:15Агенцiя

Джеймс Раскин выделяет для анализа подписи более сорока признаков. Из для удобства мы выделили основные, чтобы было удобнее выяснять “кто есть кто.."

1. Размер подписи:
а) размашистая – глобальное системное мышление;
б) компактная – конкретное мышление.

2. Длина подписи:
а) длинная – способность глубоко вникать в суть проблем; усидчивость, излишняя придирчивость и занудство;
б) короткая – способность быстро схватывать суть событий. Неспособность к монотонной работе.

3. Тип подписи:
а) округлая – мягкость, доброта, уравновешенность;
б) угловатая – нетерпимость, раздражительность, резкость, независимость, честолюбие, упрямство.

4. Расстояние между буквами:
а) значительное – щедрость, транжирство;
б) “плотная” подпись – экономность, скупость (особенно, если буквы мелкие).

5. Присутствие в подписи различных элементов:
а) круг – зацикленность на проблемах и идеях;
б) петельки – осторожность, упрямство;
в) рисунки – творческое мышление;
г) комбинирование элементов – стремление оптимизировать свою деятельность.

6. Наклон подписи:
а) влево – своенравность, ярко выраженный индивидуализм;
б) вправо – сбалансированность характера, способность к пониманию;
в) прямой наклон – сдержанность, прямолинейность, ум;
г) разнотипный наклон – скрытность, неискренность;
д) “лежащие” буквы – наличие серьезных психологических проблем.

7. Направление заключительного штриха:
а) вверх – оптимизм;
б) вниз – склонность к пессимизму;
в) прямо – сбалансированный характер;

8. Длина “хвоста” подписи.
Чем длиннее “хвост”, тем более человек нетерпим к чужому мнению. Это также признак осмотрительности и осторожности. Чем “хвост” короче, тем человек беспечнее.

9. Подчеркивание подписи:
а) снизу – самолюбие, обидчивость, зависимость от мнения окружающих;
б) сверху – гордость, тщеславие;
в) перечеркнутая подпись – самокритичность, недовольство собой, сомнение.

10. Признаки симметрии:
а) симметричная – надежность;
б) асимметричная – неустойчивый характер, перепады настроения.
в) скачкообразная – эмоциональность, неуравновешенность

11. Сложность и простота:
а) простая – человек живет по принципу “нет проблем”;
б) “нагруженная” – часто склонен “делать из мухи слона”;
в) оригинальная – большой творческий потенциал.

12. Разборчивость
Чем более понятна подпись, тем более открыт человек.

13. Нажим:
а) чрезмерный – агрессивность;
б) слабый – скрытность;
в) сильный – уверенность.

Останні новини Чернігівщини

Виявлено 10 нових випадків COVID-19

Виявлено 10 нових випадків COVID-19 16:54

За даними Управління охорони здоров’я Чернігівської ОДА, станом на 19 червня в області зафіксовано 10 нових випадків COVID-19.

За минулу добу в Чернігівській області вакциновано 1215 осіб

За минулу добу в Чернігівській області вакциновано 1215 осіб 16:35

За даними Чернігівського обласного центру громадського здоров’я, станом на 19 червня в області першою та другою дозою щеплено 51 269 людей.

Військові отримали видання від Інституту національної пам’яті й не тільки

Військові отримали видання від Інституту національної пам’яті й не тільки 13:33

Оперативне командування «Північ» отримало видання Українського інституту національної пам’яті та іншу книжкову продукцію, яку видано коштом державного бюджету.

Прес-конференція до закриття 95-го театрального сезону

Прес-конференція до закриття 95-го театрального сезону 13:20

Минає червень, і творчий колектив Чернігівського обласного академічного українського музично-драматичного театру імені Т.Г.Шевченка готується до гідного завершення свого 95-го, себто ювілейного, театрального сезону.

Скільки мільйонів заборгованої зарплати з початку року погасили чернігівцям?

Скільки мільйонів заборгованої зарплати з початку року погасили чернігівцям? 13:13

Винагорода за трудову діяльність є обов’язковою й необхідною умовою будь-якого робочого процесу, а систематичне та тривале порушення цієї норми – привід для зустрічі працівника та роботодавця у залі суду.