Усе, що слід знати про відпустки

04.04.2012   09:32 —

3 квітня відбулося засідання прес-клубу «Ділове слово» управління у справах преси та інформації облдержадміністрації на тему: «Додержання законодавства про працю. Відпустки та порядок їх надання».

З метою роз’яснення питань з трудового законодавства з представниками ЗМІ зустрілись заступник начальника головного управління – начальник управління праці головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації Катерина Тимощенко, начальник управління статистики праці головного управління статистики у Чернігівській області Олена Харченко, головний спеціаліст відділу оплати праці, трудових відносин та експертизи умов праці головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації Лілія Коротка.

Олена Харченко ознайомила зі статистичними відомостями з приводу надання відпусток на підприємствах, установах та організаціях, зокрема наголосивши, що кількість відпусток без збереження заробітної плати за показниками 2011 року зменшилась на третину. Є надія, що така тенденція зберігатиметься й надалі.

Катерина Тимощенко проінформувала присутніх про загальні засади трудового законодавства, до якого входять Закон України "Про відпустки", Кодекс законів про працю України та інші нормативно-правові акти, безпосередньо зазначивши й те, хто має право на оплачувану відпустку, порядок її надання, тривалість тощо.

Вона підкреслила, що право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, та іноземні громадяни й особи без громадянства, які працюють в Україні, проте, особи, які працюють за договорами цивільно-правового характеру права на відпустку не мають. Щорічна основна відпустка надається працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору, не менше 24 календарних днів.

Лілія Коротка повідомила, що додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається щороку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, чи яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері, а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків. За наявності декількох підстав для надання даного виду відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Дана відпустка надається понад будь-які інші щорічні відпустки і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному законодавством.

Оплату відпусток регулює Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100.

Особливу увагу журналістів зацікавило питання конфліктів між роботодавцем та найманим працівником. За словами Катерини Тимошенко, сприяти подоланню трудових суперечок, а також будь-яких інших порушень трудового законодавства зможе Державна інспекція України з питань праці.