Щодо захворюваності на ГРВІ та грип. Офіційно
Епідемічна ситуація щодо захворюваності на грип та ГРВІ як в Україні, так і в області відповідає середньорічному рівню для даної пори року.
З початку епідсезону по Чернігівській області перехворіло 8,8% населення.
За 6 тиждень 2021 року в області захворіло 3495 осіб, з них 1733 дітей, рівень захворюваності нижче епідпорогу на 54,1%. Госпіталізовано 36 осіб, з них 15 дітей (69,4%).
По м. Чернігову захворіло 1369 осіб, з них дітей - 696, рівень захворюваності нижче епідемічного порогу на 49,9%.
Перевищення епідемічного рівня захворюваності за 06 тиждень у районах та містах області не зареєстровано.
З початку епідсезону вакциновано проти грипу 3528 осіб, в т.ч. 480 дітей віком до 6 років.
Матеріал від хворих на грип та ГРВІ у вірусологічну лабораторію не надходив.
ДУ «Чернігівський обласний лабораторний центр Міністерства охорони здоров'я України»
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025