Важливі питання для представників малого та середнього бізнесу Чернігівщини обговорили на круглому столі
Сформулювати пропозиції щодо вдосконалення законодавства у сфері підприємницької діяльності. Обговорити використання розрахункових апаратів з початку 2021 року та механізми підтримки малого та середнього бізнесу в умовах карантинних обмежень.
Такі завдання перед собою ставили учасники круглого столу, який відбувся 16 грудня у Центрі підтримки підприємництва, створеного на базі Агенції регіонального розвитку Чернігівської області.
В обговоренні взяли участь заступник голови Чернігівської ОДА Олександр Савченко, представники бізнесу та громадськості. Організатор круглого столу - Департамент розвитку економіки та сільського господарства ОДА.
- Одним із пріоритетів облдержадміністрації є проведення активного діалогу з підприємцями, їх громадськими об’єднаннями та створення нових робочих місць, — зазначив Олександр Савченко. Також він повідомив, що вже прийнята обласна Програма розвитку малого та середнього бізнесу, який фактично є фундаментом регіонального розвитку.
В області працюють 6,4 тисячі підприємств та 36 тисяч фізичних осіб-підприємців малого і середнього бізнесу, у яких працюють понад 150 тисяч працівників.
Наразі в обласній раді на затвердженні проєкт програми «Чернігівщина конкурентоспроможна». Також за словами Олександра Савченка особлива увага приділяється залученню інвестицій, як державних, так і міжнародних.
Спеціалісти Головного управління ДПС у Чернігівській області проінформували представників бізнесу про зміни в законодавстві стосовно застосування РРО з 1 січня 2021 року, порядок реєстрації та використання програмних реєстрів розрахункових операцій. Підприємці відмітили, що позитивним є відтермінування обов’язкового використання касових апаратів для фізичних осіб-підприємців II-IV груп, скасування норми про так званий кешбек, зменшення переліку ризикових видів діяльності.
Також учасники заходу обговорили механізми підтримки суб’єктів малого та середнього підприємництва в умовах карантинних обмежень. Спеціалісти Головного управління ПФУ в Чернігівській області роз’яснили положення Закону України «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Так, наймані працівники та фізичні особи-підприємці можуть отримати одноразову матеріальну допомогу у розмірі 8 тисяч гривень. Для цього необхідно заповнити заяву на порталі електронних послуг або скористатися мобільним додатком Дія.
Підприємці, які взяли участь в обговоренні, запропонували на наступну зустріч запросити народних депутатів від Чернігівщини, щоб обговорити з ними проблемні питання, які потребують вирішення на законодавчому рівні. Також вони запропонували створити робочу групу, яка б покращила взаємодію між представниками бізнесу, обласною владою та профільними Міністерствами.
Департамент інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю Чернігівської облдержадміністрації
Останні новини Чернігівщини
З 26 січня у Чернігові змінюється рух тролейбусів №3 та №7А 15:01
З понеділка, 26 січня, у Чернігові тимчасово змінюється схема руху тролейбусних маршрутів №3 та №7А.
Вікімарафон – 2026 у Чернігові: 25 років вільних знань та внесок нашої бібліотеки 14:56
22 січня Чернігівська ОУНБ імені Софії та Олександра Русових учергове стала осередком творення цифрової історії.
Громади Чернігівської області отримають фінансування на 9 проєктів відновлення за підтримки ЄІБ 14:54
Українські громади отримають 740,3 млн грн, для реалізації 119 проєктів відновлення громад, за підтримки Європейського інвестиційного банку.
Внаслідок атаки росіян по Ніжинському району є постраждалі: поліція документує наслідки 14:52
Сьогодні вдень ворожа армія вдарила безпілотниками по території агропідприємства у Вертіївській громаді Ніжинського району.
Коли професія не має статі: історія жінок, які обрали «чоловічу» справу 14:51
У сучасному світі все більше жінок доводять: професія не має статі, а новий старт можливий у будь-якому віці. Яскравий приклад — історія трьох жінок, які наважилися опанувати так звану «чоловічу» професію машиніста-кочегара котельні.