У медичних закладах Чернігова проводиться термомодернізація будівель
У Чернігові в закладах охорони здоров’я виконуються ремонтні роботи. Зокрема, проводиться термомодернізація будівель: утепляються стіни, ремонтуються покрівлі, замінюються на енергозберігаючі вікна та дверні блоки.
Для зменшення тепловтрат та забезпечення економії енергоресурсів у 3-му поліклінічному відділенні міської лікарні №1 (проспект Миру, 44) здійснюють термомодернізацію будівлі. Працівники ТОВ «Фірма «МЖК-СЕРВІС» розпочали виконувати цей проект у березні й планують його завершити у жовтні.
Наразі роботи, передбачені проектом, частково вже виконані: утеплений та пофарбований передній фасад будівлі, а також частково замінені вікна. Подробиці розповів фахівець управління капітального будівництва міської ради.
За його словами, загалом на цей проект вже використано понад 4,2 млн грн, загальна його вартість – близько 10 млн грн. Після дофінансування з міського бюджету планується утеплити стіни тильної сторони будівлі (з внутрішнього двору), а також оновити рубіроїдне покриття покрівлі, яка вже утеплена. Також буде зроблений благоустрій та озеленення центрального входу поліклініки.
Крім того, необхідно ще провести утеплення вздовж цоколя, оскільки після зливи 30 червня підвальне приміщення поліклініки зазнало підтоплення, внаслідок якого пошкоджена електрощитова та архів з медичними документами.
В іншій будівлі цієї ж міської поліклініки № 3 – 9-типоверховому палатному корпусі - теж проводиться термомодернізація. Загальна вартість проекту 10,9 млн грн, з них вже реалізовано майже 4,7 млн грн. Сьогодні на цьому об’єкті проводяться роботи по утепленню стін, які виконують працівники ТОВ «УТБ-ІНЖИНІРИНГ». Для цього використовують спеціально замовлений високотехнологічний утеплюючий матеріал – «Технофаз Ефект», товщиною 120 мм. Покраска здійснюватиметься пізніше, після завершення основних робіт.
За словами керівника ремонтної бригади, щодня тут працює від 15 до 20 працівників, а раніше, коли замінювалися вікна, на об’єкті одночасно працювало до 45 осіб. Заміна вікон виконана на 90%, практично у всіх робочих кабінетах тепер нові вікна. Залишилося їх замінити частково на першому поверсі та на сходових клітинах.
Покрівля цієї медичної установи, хоча зауважень і не має, але вже давно відслужила свій термін експлуатації й потребує капітального ремонту. Ці роботи теж планується виконати у цьому році.
За інформацією управління економічного розвитку міста міської ради, за кожен опалювальний сезон тільки в одному 9-типоверховому палатному корпусі на обігрів витрачається більше півтисячі Гкал тепла, оплата якого обходиться бюджету міста майже в мільйон гривень. Після термомодернізації пацієнтам у приміщенні стане комфортніше, а витрати тепла мають скоротитися.
Прес-служба Чернігівської міської ради
Останні новини Чернігівщини
Директор підприємства підозрюється у заволодінні бюджетними коштами на ремонті лікарні 09:44
За процесуального керівництва Козелецької окружної прокуратури повідомлено про підозру директору підприємства у заволодінні чужим майном шляхом зловживання службовим становищем, вчиненому в умовах воєнного стану та у видачі завідомо неправдивих офіційних документів службовою особою (ч. 4 ст. 191, ч. 1 ст. 366 КК України).
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.