Дорожні знаки на асфальті з`явилися біля чернігівської школи № 3
По вул. Гетьмана Полуботка біля школи №3 з`явилася дорожня розмітка у вигляді попереджувального знаку. Він буде сигналом для водіїв - попереду пішохідний перехід.
На сусідній полосі руху теж буде нанесений аналогічний знак.
Для безпеки руху, у першу чергу, дітей на пішохідному переході біля школи № 3 міста також нанесли "зебру". Вона намальована фарбою, вона - тимчасова.
Рішення нанести саме тимчасову дорожню "зебру" пояснюється тим, що, як ми інформували раніше, по вул. Гетьмана Полуботка між школою та парком Хмельницького невдовзі почнуться роботи по встановленню підвищеного пішохідного переходу. Він буде в один рівень з тротуаром. Наразі очікується надходження необхідних комплектуючих.
За інф. Управління ЖКГ Чернігівської міської ради
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025