"Розумовські зустрічі": день другий
Друга дискусійна панель – «Реформування місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування на субрегіональному рівні адміністративно-територіального устрою України: організація їхньої діяльності та налагодження взаємодії у перехідному періоді».
Ключові питання: наскільки будуть спроможними нові райони, чи оптимальна їхня кількість, і чи відповідають вони інтересам мешканців громад. Певні зауваження та сумніви викликають функціонал та наявність компетентних фахівців для роботи в структурах влади субрегіонального рівня.
Адже, на думку експертів, на районному рівні має забезпечуватися виконання державних функцій, координація діяльності територіальних органів та контроль за законністю дій органів місцевого самоврядування.
Однак проблеми з функціонуванням субрегіонального рівня виникають не лише в Україні, про що свідчить обговорений під час «Зустрічей» досвід Грузії, Польщі та Румунії.
Чернігівський центр підвищення кваліфікації
Останні новини Чернігівщини
Виявлено 10 нових випадків COVID-19 16:54
За даними Управління охорони здоров’я Чернігівської ОДА, станом на 19 червня в області зафіксовано 10 нових випадків COVID-19.
За минулу добу в Чернігівській області вакциновано 1215 осіб 16:35
За даними Чернігівського обласного центру громадського здоров’я, станом на 19 червня в області першою та другою дозою щеплено 51 269 людей.
Військові отримали видання від Інституту національної пам’яті й не тільки 13:33
Оперативне командування «Північ» отримало видання Українського інституту національної пам’яті та іншу книжкову продукцію, яку видано коштом державного бюджету.
Прес-конференція до закриття 95-го театрального сезону 13:20
Минає червень, і творчий колектив Чернігівського обласного академічного українського музично-драматичного театру імені Т.Г.Шевченка готується до гідного завершення свого 95-го, себто ювілейного, театрального сезону.
Скільки мільйонів заборгованої зарплати з початку року погасили чернігівцям? 13:13
Винагорода за трудову діяльність є обов’язковою й необхідною умовою будь-якого робочого процесу, а систематичне та тривале порушення цієї норми – привід для зустрічі працівника та роботодавця у залі суду.
© 2005-2021