Обласна служба зайнятості змінює підходи в роботі та навчає своїх фахівців

05.12.2018   09:03 — Агенцiя

4 грудня в Чернігівському обласному центрі зайнятості відбувся семінар для заступників директорів, заступників директорів - начальників відділів надання соціальних послуг Чернігівського міського та філій обласного центрів зайнятості на тему: "Актуальні питання діяльності державної служби зайнятості в умовах реалізації змін та доповнень до чинного законодавства про зайнятість населення".

Навчання проводили представники Державної служби зайнятості (Центрального апарату), а саме: начальник Управління організації надання соціальних послуг Любов Бершадська та начальник відділу реєстрації, надання матеріального забезпечення Юлія Галатенко, а також начальники відділів організації сприяння працевлаштуванню, організації профнавчання, організації надання послуг роботодавцям та організації профорієнтації обласного центру зайнятості.

За словами заступника директора Чернігівського обласного центру зайнятості Сергія Роговця, цей захід покликаний підвищити ефективність діяльності служби зайнятості області щодо надання соціальних послуг шукачам роботи і роботодавцям.

Програма семінару передбачала обговорення основних аспектів нового Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу,розподілу функціональних обов’язків між адміністраторами залу, реєстраторами та кар’єрними радниками,методів технологічного контролю за якістю надання послуг населенню та роботодавцям, особливості організації роботи щодо видачі ваучерів на навчання тощо.

За словами Любові Бершадської, з 1 січня 2019 року змінюються підходи в роботі фахівців служби зайнятості – набуває чинності новий Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, а разом з ним впроваджується інститут кар’єрних радників. Кар’єрний радник має забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг з планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

Впроваджується профілювання безробітних та шукачів роботи для оцінки можливості їх працевлаштування з урахуванням навичок, кваліфікацій та надання адресних послуг для повернення таких осіб на ринок праці. Крім того, вводяться індивідуальні плани надання послуг та працевлаштування.
Такий план буде спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, що міститиме спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечуватиме індивідуальний супровід і організацію надання послуг.

«Діяльність кар’єрних радників дозволить покращити сервісне обслуговування клієнтів служби зайнятості і забезпечити ефективне працевлаштування громадян. Аджеважливо, щоб люди, яких ми працевлаштовуємо, працювали», - сказала Любов Бершадська.


Валентина Федусь