Вчилися спілкуватися з роботодавцем
Цікавим і змістовним був семінар для безробітних з техніки пошуку роботи «Співбесіда з роботодавцем», який провела 22 лютого заступник начальника відділу надання соціальних послуг Корюківського РЦЗ Олена Ковальчук.
руки
«Пошук роботи вимагає не тільки професійних знань, але й дотримання загальних правил поведінки, вміння ефективно використовувати конкретні ситуації, що виникають на цьому етапі. Наявність диплома ще не означає автоматичного одержання роботи. Конкуренція при працевлаштуванні досить висока й продовжує зростати, тому знання певних неписаних правил, які вже склалися на ринку праці, стане в пригоді кожному, хто шукає роботу», - зазначила вона.
За словами фахівця служби зайнятості, важливим етапом у процесі пошуку роботи є співбесіда з роботодавцем, адже уміння показати себе, справити гарне враження, презентувати свої особистісні та професійні якості – запорука вдалого працевлаштування та майбутнього успіху.
Учасники заходу дізналися як підготуватися до співбесіди, поводитися на ній, на які професійні та особисті якості насамперед звертає увагу роботодавець, які питання ставить претендентові на вакансію. Методи ділового спілкуванням безробітні відпрацювали під час гри «Ви на співбесіді».
Крім того, присутніх було ознайомлено з попитом і пропозиціями на ринку праці, можливими джерелами вакансій, послугами служби зайнятості. Олена Ковальчук розповіла про нові технології пошуку роботи: відеорезюме, співбесіду через скайп-зв\'язок. «Ретельно і грамотно підготовлене відеорезюме дає претендентові на вакансію більше шансів створити у роботодавця позитивне перше враження, ніж стресова ситуація співбесіди, - зазначила вона. - Виграє воно і в порівнянні з традиційним резюме, адже замість прочитаних стандартних фраз роботодавець побачить потенційного працівника, а він натомість матиме змогу переконати його в своєму професіоналізмі».
Фахівці служби зайнятості переконані, що знання та навички з техніки пошуку роботу допоможуть безробітним впевненіше відчувати себе на ринку праці та обрати власну стратегію пошуку роботи. Подібні семінари постійно проводяться і в інших центрах зайнятості області.
Валентина Федусь
Останні новини Чернігівщини
Цифрова трансформація Чернігівщини: від енергонезалежних ЦНАПів до створення Офісу цифрових компетенцій 19:47
Чернігівська область продовжує впроваджувати сучасні цифрові рішення, що роблять державні сервіси доступнішими для кожного мешканця. Днями відбулася робоча зустріч за участі заступника голови ОДА Сергія Зенченка, фахівців Управління цифрової трансформації, регіональної координаторки програми EGAP Юлії Масляної та керівниці Агенції регіонального розвитку Ірини Сімонової.
Чий голос домінує в чернігівських новинах: результати гендерного моніторингу 19:43
В онлайн-медіа Чернігівської області чоловіки й надалі значно частіше фігурують у новинах, ніж жінки — як у ролі головних героїв матеріалів, так і як фахові коментатори та експерти.
Про ефективну комунікацію у сфері ветеранської політики – на нараді в ОВА 14:31
Як надалі збільшити на рівні області ефективність міжвідомчої взаємодії у сфері ветеранської політики – обговорювали на нараді, яку провів заступник голови Чернігівської ОДА Іван Ващенко.
Старт роботи над Стратегією розвитку Чернігівської громади: аналітика та опитування мешканців 14:16
Перше засідання робочої групи з розроблення проєкту Стратегії розвитку Чернігівської міської територіальної громади на період до 2027 року (з перспективою до 2034 року) та Плану заходів з її реалізації на 2026–2027 роки під головуванням заступника міського голови Віктора Геращенка відбулося 26 лютого.
“Симфонія тривалістю в життя” — оркестр “Філармонія” продовжує проєкт 14:13
І знову сцена Чернігівського обласного філармонійного центру належала Моцарту! Академічний симфонічний оркестр “Філармонія” (художній керівник та головний диригент — заслужений діяч мистецтв України Микола Сукач) продовжує реалізацію мистецького проєкту “Симфонія тривалістю в життя”, який передбачає виконання всіх симфоній великого австрійського композитора у хронологічній послідовності.
© 2005-2026