З початку року прийнято в експлуатацію 82 нові житлові будинки на 225 квартир
Щорічно у другу неділю серпня відзначається професійне свято – День будівельника. Будівельна галузь по праву вважається однією з найбільш важливіших складових національної економіки.
Кількість штатних працівників у будівництві Чернігівщини з початку року становила понад 2 тис. осіб.
Підприємства області в І півріччі 2018 р. виконали будівельні роботи на суму 331 млн.грн, 91% яких припадало на Чернігів та Прилуки.
Важливим аспектом розвитку будівельної галузі є інвестування.
У січні–березні 2018 р. у житлове будівництво області було спрямовано 109 млн.грн капітальних інвестицій, у нежитлові будівлі та інженерні споруди – 180 млн.грн.
З початку року прийнято в експлуатацію 82 нові житлові будинки на 225 квартир. Середній розмір однієї квартири складає 87 м2 загальної площі.
Головне управління статистики у Чернігівській області
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025