Стан виплати заробітної плати працівникам Чернігівської області. ДОВІДКА
Обсяги невиплаченої заробітної плати працівникам підприємств, установ та організацій Чернігівської області на 1 квітня 2018 року зафіксовано на рівні 13,5 млн.грн.
Більше половини загальної суми боргу (61%, або 8,3 млн.грн) припадає на економічно активні підприємства області, 16%, або 2,1 млн.грн – на підприємства-банкрути, решта – на підприємства, які призупинили свою економічну діяльність (неактивні).
За видами економічної діяльності головними боржниками з невиплати заробітної плати залишаються промислові підприємства (56%), шосту частину загальної суми заборгували будівельні підприємства, восьму частину – підприємства транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності.
Дві третини боргу (66%) утворено на підприємствах обласного центру, 24% – на підприємствах м.Ніжина.
На початок квітня вчасно не отримали заробітну плату 1,1 тис. працівників, кожному з яких заборговано в середньому 7268 грн.
Головне управління статистики у Чернігівській області
Останні новини Чернігівщини
З 26 січня у Чернігові змінюється рух тролейбусів №3 та №7А 15:01
З понеділка, 26 січня, у Чернігові тимчасово змінюється схема руху тролейбусних маршрутів №3 та №7А.
Вікімарафон – 2026 у Чернігові: 25 років вільних знань та внесок нашої бібліотеки 14:56
22 січня Чернігівська ОУНБ імені Софії та Олександра Русових учергове стала осередком творення цифрової історії.
Громади Чернігівської області отримають фінансування на 9 проєктів відновлення за підтримки ЄІБ 14:54
Українські громади отримають 740,3 млн грн, для реалізації 119 проєктів відновлення громад, за підтримки Європейського інвестиційного банку.
Внаслідок атаки росіян по Ніжинському району є постраждалі: поліція документує наслідки 14:52
Сьогодні вдень ворожа армія вдарила безпілотниками по території агропідприємства у Вертіївській громаді Ніжинського району.
Коли професія не має статі: історія жінок, які обрали «чоловічу» справу 14:51
У сучасному світі все більше жінок доводять: професія не має статі, а новий старт можливий у будь-якому віці. Яскравий приклад — історія трьох жінок, які наважилися опанувати так звану «чоловічу» професію машиніста-кочегара котельні.
© 2005-2026