В УБР скоротили зарплату… а бюджетникам немає авансу
Як стало відомо з власних джерел, працівників одного з найбільших і найпотужніших підприємств Прилук – Управління бурових робіт – перевели на 2/3 посадової ставки.
Чим викликане зниження оплати праці, “Град” з’ясував у головного інженера УБР Миколи Шафарука.
– Згідно із законодавством на час відсутності роботи працівників переводять на меншу зарплату, – пояснив фахівець. За його словами, на дві третини окладу з 1 березня перейшли працівники бази виробничого обслуговування, а з 12 березня – адміністративний апарат. Щоправда, заспокоює те, що захід називають тимчасовим і триватиме він близько місяця.
Такої складного стану виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери в першому кварталі ще не було, повідомив на апаратній нараді цього понеділка прилуцький мер Юрій Беркут. Ситуація, що склалася з позичками, завдяки котрим місто розраховується з бюджетниками, загрожує санкціями з боку Пенсійного фонду.
– Ми закрили готівку за лютий. Про аванс за березень на сьогодні мова не йде, – заявив міський голова.
Останні новини Чернігівщини
На Чернігівщині зареєстрували індустріальний парк «Носівські господарства» 10:13
Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про включення індустріального парку «НОСІВСЬКІ ГОСПОДАРСТВА» до Реєстру індустріальних (промислових) парків. Парк створено строком на 30 років на території міста Носівка Ніжинського району. Ініціатором виступає Носівська міська рада.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 10:11
Протягом минулої доби зареєстровано 3 небезпечні події, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 1 пожежу. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
12 грудня: цей день в Україні і світі 10:05
День 1388 Російська агресія - Day 1388 Russian aggression
На Чернігівщині видалено понад 20 тонн безхазяйних пестицидів 11:43
У листопаді на території області проведено комплекс робіт з видалення безхазяйних та непридатних до використання хімічних засобів захисту рослин (ХЗЗР). За результатами заходів утилізовано понад 20 тонн отруйних речовин.
© 2005-2025