Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правила та можливості для роботодавців

28.10.2025   13:39 — Агенцiя

З 1 січня 2026 року набуде чинності новий Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» №4219-IX, який змінює підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю.

Замість штрафів за невиконання нормативу робочих місць для людей з інвалідністю роботодавці сплачуватимуть цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Його розмір складатиме 40% середньомісячної зарплати за кожне незайняте місце, передбачене нормативом.

Зараховуються лише ті працівники з інвалідністю, чия зарплата перевищує мінімальну (у 2025 році – 8000 грн) у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Нові правила діятимуть для всіх роботодавців, незалежно від форми власності.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

    одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
    4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
    2 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не враховуються працівники на важких, шкідливих або небезпечних роботах. Не розроблено окремий перелік місць, які не включаються при розрахунку середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу, тож орієнтуватися можна на постанови Кабміну від 01.08.1992 № 442, 27.11.1997 № 1290, 21.02.2001 № 163.

Роботодавець у порядку, встановленому Кабміном, має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників

Адмініструє внесок на підтримку працевлаштування Пенсійний фонд України: збирає кошти, веде облік та контролює сплату. Поки що цю функцію виконують податкові органи до внесення відповідних змін у законодавство.

Законом № 4219 розширено категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом створення підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування. Пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, що працевлаштовують визначену у Законі № 4219 кількість осіб з інвалідністю; передбачено обов’язкове надання особам з інвалідністю соціальних послуг (соціального супроводу на робочому місці, персонального асистента, перекладу жестовою мовою тощо), які є складовою процесу працевлаштування таких осіб.

До кінця 2025 року діятиме старий порядок. Адміністрування штрафів та пені здійснюватимуть територіальні відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

За повідомленням Чернігівського обласного
 відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю