У 11 разів вищу норму алкоголю патрульні виявили у водія, що ледь не збив пішоходів
21 червня, близько першої години дня, на вулиці Шевченка патрульні поліцейські помітили транспортний засіб Volkswagen, водій якого порушив правила дорожнього руху, а саме не пропустив пішоходів на нерегульованому пішохідному переході.
Інспектори зупинили автівку та з’ясували, що за кермом знаходиться 35-річний місцевий мешканець. Спілкуючись із водієм патрульні помітили у нього ознаки алкогольного сп’яніння.
Чоловік погодився поїхати до медичного закладу, де результат огляду склав – 2,4 проміле алкоголю.
На кермувальника патрульні скали адміністративні матеріали: за ч. 1 ст. 122 (ненадання переваги у русі пішоходам на нерегульованих пішохідних переходах) та ст. 130 (керування транспортним засоблм особою у стані сп’яніння) Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Патрульна поліція Чернігівської області
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025