Прокуратура остаточно довела в суді вину посадовця ДСНС в одержанні 20000 грн хабара
17 червня після апеляційного перегляду набрав законної сили вирок суду за фактом одержання неправомірної вигоди в розмірі 20 тис грн заступником начальника Чернігівського міськвідділу управління ДСНС.
Йдеться про одержання ним коштів від підприємця за незастосування штрафних санкцій щодо виявлених порушень вимог пожежної безпеки.
Вироком Деснянського районного суду м. Чернігова від 22 квітня працівника ДСНС визнано винним у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 368 Кримінального кодексу України (одержання службовою особою, яка займає відповідальне становище, неправомірної вигоди, поєднане з її вимаганням). Йому призначено покарання у виді 3 років 6 місяців позбавлення волі.
Також засудженого позбавлено права займати посади, пов’язані з виконанням керівних функцій, та спеціального звання «підполковник служби цивільного захисту».
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025