У Чернігівській міськраді створені ще дві депутатські групи
25 березня на засіданні шостої сесії Чернігівської міської ради восьмого скликання перед затвердженням порядку денного сесії оголошено про реєстрацію двох депутатських груп.
До складу міжфракційної депутатської групи «За рівні права та можливості» увійшли 15 депутатів міської ради. Голова групи – Наталія Хольченкова.
Склад депутатської групи з гендерних питань «Рівні можливості», про створення якої оголосила депутатка Марина Рейко, налічує 5 депутатів міськради.
Це вже друга і третя депутатські групи, створені в Чернігівській міській раді цього скликання. Перша - "Захист Довкілля" - була створена в грудні минулого року. З детальною інформацією про депутатські групи можна ознайомитися на офіційному веб-сайті Чернігівської міської ради в підрозділі "Депутати міської ради" розділу "Міська рада".
Прес-служба Чернігівської міської ради
Останні новини Чернігівщини
«Спас Чернігівський: Собор як місце єднання»: у Софії Київській презентували спецвипуск журналу про чернігівську пам’ятку 10:13
Вчора у Національному заповіднику «Софія Київська» провели презентацію спецвипуску журналу «Антиквар», присвяченого чернігівському Спасо-Преображенському собору.
Городнянські поліцейські відсторонили від керування нетверезого водія, вміст алкоголю в крові якого перевищував допустиму норму більш ніж у 14 разів 09:35
Поліцейські сектору реагування патрульної поліції ВП №3 (м. Городня) Чернігівського райуправління поліції викрили 53-річного водія автомобіля ВАЗ, який керував транспортом у стані алкогольного сп’яніння. На правопорушника складено адміністративні матеріали.
Надзвичайні ситуації в області за минулу добу 09:32
Протягом минулої доби зареєстровано 6 небезпечних подій, а саме: 2 дорожньо-транспортні пригоди та 4 пожежі. Внаслідок цих подій 2 особи постраждали.
3 грудня: цей день в Україні і світі 09:29
День 1379 Російська агресія - Day 1379 Russian aggression
Служба зайнятості пропонує роботодавцям співпрацю і запрошує скористатися комплексом безкоштовних послуг 14:45
Основні з них: підбір кадрів на засадах рекрутингу, професійне навчання безробітних під конкретні робочі місця; підвищення конкурентоспроможності працівників шляхом отримання ваучера на навчання; навчання жінок «чоловічим» професіям, різні компенсаційні програми, суспільно-корисні роботи.
© 2005-2025